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韓企就業:韓企“潛規則”之留人政策

http://www.yourssteel.com  來源:英華教育(青島)語言中心  發布時間:2013-04-18 20:23:41

 ??(培訓)  其實說實話啊,韓企最引以自豪,最吸引人的地方就是它有著一套完善的新人培訓體系。進入公司之后,新人就會被安排到公司培...

 ??(培訓)

  其實說實話啊,韓企最引以自豪,最吸引人的地方就是它有著一套完善的新人培訓體系。進入公司之后,新人就會被安排到公司培訓中心接受訓練,公司嚴格執行員工必須經過訓練才能上崗。其他的還有在線培訓、部門培訓、績效考核培訓等課程也都是非常齊全的。

  ????(用人制度)

  以前,韓企和日企在用人的制度上是很相似的,一般都是“論資排輩”,“熬年限”,這些是受了老一輩人的思想?,F在這個情況已有所改觀,很多企業都已經打破了那種傳統的晉升方式,給予那些有能力,有績效的員工晉升,其實也是企業給了這些人一個展示自己才能的舞臺。

  ??(薪酬待遇)

  其實現在韓企在薪酬待遇上還是蠻大方的,本科生年收入一般不低于3—4萬元,有經驗的人才待遇上當然是更高的,韓企現在的薪酬待遇目前處于市場的中等水平,經理級員工一般在4000—8000元左右,且加薪的幅度也較大。

  其實總體來說韓企現在的一個留人政策還是非常開明的,如果你是個韓語人才,如果你可能想進韓企,知道他們的這些“留人政策”對你以后的發展還是很有用處的哦!

  詞匯:

  培訓:??

  完善:????

  體系:??

  上崗:??

  部門:??

  績效:??? ??

  考核:????

  用人制度:????

  打破:??

  經理:??

  薪酬:??

(責任編輯:高老師)

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